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第九条

新的临时第九条协调员

从2021年1月1日起,人力资源总监克里斯·利特尔(Chris Little)将担任第九条临时协调员。可以联系克里斯·利特尔,littlech@www.acoten.com或者,530-895-2400

我们是来帮助你的。

当我们集体面对这些不确定的时期,标题IX办公室希望提醒我们在一起的校园社区。如果您或其他校园社区成员正在遭受歧视,包括与自然来源相关的微观侵犯和或骚扰,请致电我们的办公室。我们将尽可能迅速地回答电子邮件并返回呼叫。

标题IX办公室致力于维持一个安全和健康的教育和工作环境,这些环境是没有性和性别的骚扰。


使命陈述

Butte College的I伟德国际集团X办公室的使命是与大学社区合作,在创造和维护所有人可以参与大学的计划和活动的文化,无论他们的性别,性取向,性别或性别身份和表达如何。

第九条办公室提倡所有人都可以在大学里工作、生活和学习,不受任何形式的性别歧视,包括骚扰、剥削和恐吓。


不歧视声明

巴特格伦社区学院不允许在其课程和活动中基于种族、肤色、国籍、血统、性别、性别认同、性取向、残疾、年龄、宗教、身体和/或精神残疾、医疗条件、退伍军人身份、婚姻状况或受制度政策和州、地方或联邦法律保护的任何其他特征。学院重视对学院所有成员的公平和公正。


性骚扰,性侵犯政策和程序

巴特-格伦社区学院的政策是为学生、教师、行政人员、工作人员和访客保持一个没有任何形式的歧视和骚扰,包括性行为不端的环境。

我们的政策将反映和维持其机构价值和社会期望,提供公平公正的程序以确定何时违反本政策,并为个人和社会提供追索权以应对违反本政策的行为。

该政策禁止所有形式的性或基于性别的歧视,骚扰和不当行为,包括性侵犯,非自愿性接触,亲密的合作伙伴暴力,性剥削和跟踪。该政策还禁止报告报告,抱怨的人或否则善意地参与与本政策有关的问题。

上述所有行为均称为“禁止行为”。

不歧视及骚扰政策(PDF)第九条协调员职责(PDF)


校园公告

2017年9月12日

亲爱的同事们,

四年多前,美国教育部民权办公室(OCR)开始对比特学院处理一起性侵案件的方式进行正式和全面的调查。伟德国际集团2017年7月17日,OCR结束了他们的调查,我们的校园开始了解决我们注意到的合规问题的旅程。这次正式调查的结束标志着在解决性侵犯问题和为任何受性暴力影响的人建立一个全面的支持系统方面取得了进展。我们希望继续提高,为我们的学生、教师、员工和我们的社区做最好的事情。

作为该过程的第一步,地区与OCR签署了一项自愿解决协议,以使我们的过程符合教育法修正案第九条的合规标准。这包括对投诉人和被投诉人公平公正的程序,而不论其性别或性别。

此外,我很高兴欢迎Stephanie Jimenez在她的临时标题IX协调员的新作用中。Stephanie在Title IX问题中的专业知识,结合她作为Butte Collect Place&Wellness计划的方案协调员的经验,将很好地为该地区提供服务,因为我们继续处理IX符合性伟德国际集团问题。斯蒂芬妮说,她的目标是与OCR密切合作,将学院融入合规性,创造一个校园文化,教育学生,教师和工作人员关于性同意,鼓励报告,并以包容性的方式弥补。您可以在JimeneZst@Butte.edu,530-893-7487上联系Stephanie,或在她的新办公室SAS 246上访问她。我们将开始搜索这一秋季的永久标题IX协调员。欢迎,Quinsea Pratt在她新的临时方案协调员安全的地方和健康的新作用。您可以联系Prattqu@Butte.edu,530-879-6184,或在Swing Space A中停止和欢迎她。

我们期待在未来三年与OCR合作,寻求技术援助和校园范围内的预防和旁观者干预教育。我希望,随着我们通过OCR决议协议,我们可以重申共同努力解决和防止性侵犯的承诺。

最热烈的问候,

赛米亚Yaqub照片
赛米亚Yaqub博士。

主管/总统


联系我们

克里斯的小

人力资源执行总监,临时第九条协调员

530-895-2400

littlech@www.acoten.com

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克里斯的小
530-895-2400